2023海外留学人才就业发展报告

专家姓名：庞海琼 领域：人力资源 职务：猎聘大数据研究院中南区院长

各位领导、各位来宾，大家上午好！非常感谢麦斯特的邀请，我今天分享的主题是2023海外留学人才就业发展报告。这是报告中的其中一部分。

我们今天的这份报告也是取决于这些数据，是由海外人才发布的职位，以及由海外人才留学背景的简历构成的这份报告。在海外人才部分，可以看到年龄相对年轻化，主要集中在30岁以下人才居多，他们的学历跟我们国内的学历结构还是有一些不同，国内大部分的人才是本科学历居多，海外留学的人才主要集中在硕士学历。他的职能主要分布在审计专员、咨询顾问、数据分析、行业研究等等，这些研究类岗位是比较多的。

我们从行业来看，大部分人才是集中在IT互联网行业，主要是由于IT互联网覆盖面相对广，不单纯是IT互联网领域，因为各行各业都在说“互联网+”概念，所以每个行业都有涉及互联网，所以机会相对来说比较多，整体人才占比量达到20%，还有其他例如科研技术、医疗健康、制造等领域也是集中了比较多的海外人才。

我们再看右边这张图，可以看到人才投递的倾向，过往人才更多会集中投递一些金融行业、IT互联网行业。随着我们国家的实体经济的发展，比如机械制造、能源化工环保、汽车、医疗健康等等国家战略性新兴产业也吸引了很多海外人才的投递。从城市的角度分布来看，更多的人才还是会选择在北上广深一线城市就业，上海是更国际的大都市，所以吸引的人才是最多的。从这张表中可以看到投递同比增长比较快的一些城市，除了一线城市，还有包括长三角地区，比如苏州、杭州等等这些城市，以及发达的新一线城市，比如西安等等，也是吸引了很多海外人才流入。

从他们投递角度看，我们调研也可以看到选择最多的依然是上海这个城市，那他们会投递哪些城市呢？我们拿海外人才跟国内人才进行对比，可以看到排名第一的是比亚迪，我们前段时间也看到了校园招聘人才的数量也是居首位，从它的分布看，除了国内的一些头部互联网企业，发展得比较好的地产公司以外，还有海外留学人才会倾向选择外资企业，比如像欧莱雅等等这些公司。

从调研中可以看到，大部分的海外求职人才还是会选择回到国内来就业，主要原因还是我们的亲人在国内，希望跟我们的亲人团聚，回国更有归属感，更看好国内的发展。

我们也去调研了他们回国到底有没有压力，我们说国内无论是高质量人才培养发展，也会对他们造成比较大的压力，比如国内人才越来越优秀，海归人才持续地增长回流等等，都会让他们觉得回国内就业还是有一定的压力。他们更看重的一个因素，比如我们离家比较近、薪资福利、工作的城市是否幸福指数比较高等等，都会成为他们选择企业一个考虑的因素。

这个调研我们看到留学人才更想去哪种类型的企业进行就业？我们对国内的员工也进行了调研，会发现特别是疫情以后，更多的人才会选择更稳定的就业，实力比较好的企业，或者考公，会是他们的选择。同样我们调研了海外人才，跟国内的人才选择是一致的，特别是疫情过后的这段时间，他们选择更倾向于稳定型的企业。他们进入的行业比如国家战略性新兴企业，比如能源化工环保、机械制造、广告传媒、文化咨询等领域。

刚刚说的是人才部分，我们再来看一下国内的企业对海外人才的招聘的现状。我们看到海外人才的招聘企业跟人才所在的企业是一致的，排名第一的是IT互联网，它需要海外人才的比例相对较高，达到25.87%。其次就是机械制造、电子通讯、半导体以及医疗健康。同样发布职位的增长比较大的行业属于化工环保、生活服务、机械制造、汽车等等。我们企业对世界名校背景的学生相对来说会比较感兴趣，比如悉尼大学、伦敦大学学院等等，我们通过TOP20排名去看，香港的高校在其中占比较多，比如香港大学、香港中文等等，金融学、工商管理、经济学这种商科类专业比较受国内企业的欢迎。

我们再看一下企业主动沟通海外人才的职能分布，我们从TOP10的表可以看到，大部分还是属于咨询领域的比较多，比如咨询顾问、科研、审计、数据分析、行业研究等等，会比较倾向于去找海外的人才。海外人才对于我国实施人才战略强国以及人力资源高质量发展是有非常意义的，相信海外留学人才能够积极融入我们本土的文化，将国际化的视野带到国内企业，赋能我们的企业，从而发挥自身的价值，实现自我的抱负。谢谢各位！